新卒リクルートエージェント入社後、経営企画部配属。主に、事業KPI策定、子会社管理会計、事業部単位の戦略立案支援を手掛ける。
その後、法人営業及び法人営業組織（20名規模）のマネジャーとして、年間200名規模の大型採用から、ベンチャーにおけるCxO案件まで、幅広い案件を支援。
現在は、ハイキャリア採用に特化したハイキャリアグローバルコンサルティング部にて、領域責任者としてスタートアップ特化組織を立上げ、中期計画策定、領域戦略策定、実行戦略策定に従事。

（支援可能領域）
・採用戦略立案、実行支援（事業課題、組織課題を踏まえた採用課題設計、具体的採用要件定義、ターゲット人材のペルソナを踏まえたメッセージング及び採用選考設計）　※新卒、キャリア（メンバー、ミドル、エグゼクティブ、いずれも対応可能）
・営業戦略立案及びBPRを踏まえたアクションドライバーの型化、KPIモニタリング設計
・組織マネージメント（中でもメンバーのWILLとミッションとを接続し、モチベーションを高め成長角度を上げる為のコミュニケーション設計）
・組織風土醸成（中でも組織におけるコミュニケーション不全、対立、総じて心理的安全性を担保する為の、現状分析・課題設定・打ち手立案。）