大学卒業後、東証1部の印刷機械メーカー、リクルートグループ、株式会社ビズリーチの立ち上げ期、セールスフォース.com等を経て、創業メンバーとしてラクスルに参画。
ラクスルでは戦略的な採用の全体設計、及び実行を担当し、経営幹部からエンジニア、ビジネス職まで幅広い採用を実現。
また、組織図策定、人事評価制度、採用広報等にも従事。
同時に複数社のITスタートアップの創業、出資を含めたハンズオンのアドバイザーも兼務し、3社のIPOに寄与。

2017年5月に株式会社ReBoostを創業。
スタートアップやベンチャー企業を中心に、採用/組織コンサルティング、シード~アーリへのスタートアップへの出資、研修事業を提供。
プロリクルーターカンファレンス、ICCカンファレンス（セッション名：スタートアップの採用のすべて）での登壇など登壇多数。
HRの文脈でのメディア取材や寄稿も数多く手掛ける。

（支援可能領域）
・ビジネスモデルと時間軸を紐づけた組織図の策定
・シード～グロースフェーズまで幅広い採用戦略の策定/実行（経営幹部からメンバーまで、人員/予算策定～人材要件～採用手法選定～面接基準など）
・Valueや、人事評価制度の策定、一部、資金調達戦略における壁打ち
・フェーズ毎における、取り組む各HR施策のフォロー（組織図/採用基準変更、人事評価、従業員の流動性、カルチャー設計、採用広報、従業員満足度など）